爲什麽愛抱怨的人，邭舛疾惶?

　　文/二次元貓小姐

　　1

　　最近，人事部傳來風聲：公司會提升一批努力的老員工，淘汰掉一批不合格的新手。

　　聽到這個消息，小陳心裏是竊喜的。她進公司五年多，工作一直兢兢業業，常常爲了一個文案廢寝忘食。前幾次人事調整她都被漏掉了，同組的成員都覺得，以小陳的資曆，當一個團隊主管綽綽有餘。小陳也心想，這次升職加薪，怎麽着也該輪到自己了。

　　沒想到，結果出來之後讓人大跌眼鏡：小陳居然在裁員名單之列！

　　勤勤懇懇爲公司服務五年，卻不由分說地被裁員了，小陳自然是一百個不服氣。

　　她跑去找人事部經理理論，對方語重心長地說：在任何一家公司，怨言太多的職員都不會是一個好職員。

　　2

　　小陳愛抱怨，确實是全公司人都知道的壞毛病。每當遇到棘手的問題，她總是會唉聲歎氣。

　　小陳的主管常說：如果需要協助就告訴我。

　　其實，小陳并不是不能處理問題。起初，她隻是想以抱怨的方式吸引上司的注意，然後在上司的觀察下把問題解決好，以彰顯自己的工作能力。

　　然而，小陳的小心思并沒有收到很好的效果。她的主管一直認爲，這個姑娘做事很勉強，态度不積極。

　　而且，久而久之，小陳的抱怨已經變成了一種習慣。她在工作上的不滿越來越多，脾氣也越來越暴躁。

　　跟小陳走得比較近的兩位姑娘，也漸漸受了小陳的影響，動辄怨天尤人。她們聚在一起，不是控訴别的部門配合不好，就是埋怨公司福利太差，整個小團隊幾乎都是一片怨聲載道的消極氣氛。

　　所以，公司将小陳除名不是沒有道理的。愛抱怨的人在職場就猶如一劑慢性毒藥，日積月累地侵蝕着周圍的人，當他們的消極情緒擴散開來，整個團隊都會跟着頹廢。

　　3

　　暢銷書作家朗達·拜恩曾在她的一本書中提到一個“吸引力法則”的理念：你生命中所發生的一切，都是你吸引來的。

　　如果你抱怨，吸引力法則将強力帶來更多讓你抱怨的狀況。如果你聆聽他人的抱怨，并且把焦點放在上面，同情他們，贊同他們，你就是在吸引更多的抱怨情境給自己。

　　愛抱怨的人更容易錯過機遇，導緻邭獠睢Ａ硪环矫妫氣越差，又會使得他們更愛抱怨。如此反複，就會陷入一個惡性循環。所以我們常常看到，那些愛抱怨的人，境遇都不怎麽好，他們的麻煩總是層出不窮。

　　許多人抱怨的初衷都是爲了博取他人的同情或獲得他人的認可，但這卻是一項消耗自己同時消耗他人的最無意義的舉動。

　　對于聆聽者來說，當時的贊同或認可或許是有的，但若長期作爲傾訴者的情緒垃圾桶，不僅會對自己的友情價值産生懷疑，而且會不可避免地受到一些消極觀點的影響，從而導緻自身也走向消極。

　　對于傾訴者來說，抱怨讓人把精力聚集在問題層面，而不是去想辦法解決問題。最終，除了把不滿的情緒放大以外，對抱怨者的境遇不會有任何改變。

　　4

　　來自美國的心靈導師威爾·鮑溫曾說：消極的思想就像我們通過抱怨播撒在這個世界上的種子，它們會生根發芽，生出更多的消極困素。

　　這跟我們常說的因果有着異曲同工之處。種什麽因，得什麽果，若思想是消極的，收獲的結果必然不樂觀，而且消極思想還會以蔓延之勢侵入骨髓，摧毀人的意志。

　　爲什麽會産生抱怨？這可能跟我們的能力有關。有句名言說：跳舞不好的人，總是抱怨自己的鞋子。

　　抱怨往往都産生于我們想對現狀做出改變卻又力不從心的時候。但與其牢騷抱怨，不如反思自己：在不盡人意的處境裏，我可以做些什麽呢？

　　有些處境，是可以通過行動改變的。相信自己的潛能，并把精力放在探索和提高自身能力上面。或許這一次會束手無策，但假以時日，自己更強大一些，再遇上類似的情況，未必就不能力挽狂瀾。

　　有些處境，是個人無法控制的。碰上這樣無能爲力的時候，與其沉溺在低迷的情緒裏，不如轉移一下注意力，進行自我調節。看書、聽音樂、看電影、旅遊，都是不錯的方式。隻要不讓思想聚焦在悲觀的事情上，就很容易自愈。

　　富蘭克林有句名言說：“我未曾見過一個早起勤奮諏嵉娜吮г姑不好。”

　　良好的生活習慣和堅強的意志，永遠是好情緒和好邭獾淖罴驯Ｕ稀ｋb有善于管理自己情緒和心态的人，才能無往不利。

　　請永遠記得：抱怨不能解決任何問題，能管理自己的情緒并掌握自己的命撸攀钦姹臼隆?

　　來源：寫手圈（ID：xieshouquan010）| 作者：二次元貓小姐，個人公刑枺憾卧埿〗悖↖D：tqq1214cat）

　　为什么爱抱怨的人，运气都不太好

　　文/二次元猫小姐

　　1

　　最近，人事部传来风声：公司会提升一批努力的老员工，淘汰掉一批不合格的新手。

　　听到这个消息，小陈心里是窃喜的。她进公司五年多，工作一直兢兢业业，常常为了一个文案废寝忘食。前几次人事调整她都被漏掉了，同组的成员都觉得，以小陈的资历，当一个团队主管绰绰有余。小陈也心想，这次升职加薪，怎么着也该轮到自己了。

　　没想到，结果出来之后让人大跌眼镜：小陈居然在裁员名单之列！

　　勤勤恳恳为公司服务五年，却不由分说地被裁员了，小陈自然是一百个不服气。

　　她跑去找人事部经理理论，对方语重心长地说：在任何一家公司，怨言太多的职员都不会是一个好职员。

　　2

　　小陈爱抱怨，确实是全公司人都知道的坏毛病。每当遇到棘手的问题，她总是会唉声叹气。

　　小陈的主管常说：如果需要协助就告诉我。

　　其实，小陈并不是不能处理问题。起初，她只是想以抱怨的方式吸引上司的注意，然后在上司的观察下把问题解决好，以彰显自己的工作能力。

　　然而，小陈的小心思并没有收到很好的效果。她的主管一直认为，这个姑娘做事很勉强，态度不积极。

　　而且，久而久之，小陈的抱怨已经变成了一种习惯。她在工作上的不满越来越多，脾气也越来越暴躁。

　　跟小陈走得比较近的两位姑娘，也渐渐受了小陈的影响，动辄怨天尤人。她们聚在一起，不是控诉别的部门配合不好，就是埋怨公司福利太差，整个小团队几乎都是一片怨声载道的消极气氛。

　　所以，公司将小陈除名不是没有道理的。爱抱怨的人在职场就犹如一剂慢性毒药，日积月累地侵蚀着周围的人，当他们的消极情绪扩散开来，整个团队都会跟着颓废。

　　3

　　畅销书作家朗达·拜恩曾在她的一本书中提到一个“吸引力法则”的理念：你生命中所发生的一切，都是你吸引来的。

　　如果你抱怨，吸引力法则将强力带来更多让你抱怨的状况。如果你聆听他人的抱怨，并且把焦点放在上面，同情他们，赞同他们，你就是在吸引更多的抱怨情境给自己。

　　爱抱怨的人更容易错过机遇，导致运气差。另一方面，运气越差，又会使得他们更爱抱怨。如此反复，就会陷入一个恶性循环。所以我们常常看到，那些爱抱怨的人，境遇都不怎么好，他们的麻烦总是层出不穷。

　　许多人抱怨的初衷都是为了博取他人的同情或获得他人的认可，但这却是一项消耗自己同时消耗他人的最无意义的举动。

　　对于聆听者来说，当时的赞同或认可或许是有的，但若长期作为倾诉者的情绪垃圾桶，不仅会对自己的友情价值产生怀疑，而且会不可避免地受到一些消极观点的影响，从而导致自身也走向消极。

　　对于倾诉者来说，抱怨让人把精力聚集在问题层面，而不是去想办法解决问题。最终，除了把不满的情绪放大以外，对抱怨者的境遇不会有任何改变。

　　4

　　来自美国的心灵导师威尔·鲍温曾说：消极的思想就像我们通过抱怨播撒在这个世界上的种子，它们会生根发芽，生出更多的消极困素。

　　这跟我们常说的因果有着异曲同工之处。种什么因，得什么果，若思想是消极的，收获的结果必然不乐观，而且消极思想还会以蔓延之势侵入骨髓，摧毁人的意志。

　　为什么会产生抱怨？这可能跟我们的能力有关。有句名言说：跳舞不好的人，总是抱怨自己的鞋子。

　　抱怨往往都产生于我们想对现状做出改变却又力不从心的时候。但与其牢骚抱怨，不如反思自己：在不尽人意的处境里，我可以做些什么呢？

　　有些处境，是可以通过行动改变的。相信自己的潜能，并把精力放在探索和提高自身能力上面。或许这一次会束手无策，但假以时日，自己更强大一些，再遇上类似的情况，未必就不能力挽狂澜。

　　有些处境，是个人无法控制的。碰上这样无能为力的时候，与其沉溺在低迷的情绪里，不如转移一下注意力，进行自我调节。看书、听音乐、看电影、旅游，都是不错的方式。只要不让思想聚焦在悲观的事情上，就很容易自愈。

　　富兰克林有句名言说：“我未曾见过一个早起勤奋诚实的人抱怨命运不好。”

　　良好的生活习惯和坚强的意志，永远是好情绪和好运气的最佳保障。只有善于管理自己情绪和心态的人，才能无往不利。

　　请永远记得：抱怨不能解决任何问题，能管理自己的情绪并掌握自己的命运，才是真本事。

　　来源：写手圈（ID：xieshouquan010）| 作者：二次元猫小姐，个人公众号：二次元猫小姐（ID：tqq1214cat）