每個公司都有自己的企業文化，就連街邊的理發店、餐館、房屋中介每天都會定時組織員工在店鋪門口跳舞、喊口號、拍手，這也算一種企業文化。大家都知道這種打雞血式的企業文化，是洗腦，是強行灌輸企業的價值觀和“成功學”，沒有人文關懷，是反人類。可當你大言不慚的時候，你有發現你也被你公司的企業文化洗腦了嗎？

我從外企，私企，到國企，轉戰多年發現：外企和一些新興互聯網企業的企業文化，就是一部精确完整的洗腦手冊，它把你洗成了一個不斷挖掘自己極限潛能給公司賣命的人，而且還潛移默化地給你培養了一種自我優越感、滿足感的假象。

舉個例子：一個土鼈公司，一個月隻給你開5000塊錢，但是這個土鼈公司的寫字樓設在了CBD，郵件文件夾雜了一些英文，會有一台咖啡機（老板在國外野雞大學留學時帶回國的），公司裏有一些時尚達人，經常組織KTV，工作快節奏。然後你的優越感比月薪2萬元的程序員要強。這就是垃圾企業文化給你洗腦造成的假象。

比如小小的時尚編輯、旅遊編輯，雖然月薪不到一萬，但是優越感爆棚，仿佛跻身上層白領。雖然每天從郊區坐着地鐵，擠一身臭汗奔赴CBD，但是精神面貌像打了雞血一樣，給人一種仿佛明天就能買寶馬的感覺。這是自我洗腦（意淫）+企業文化洗腦+行業特性的多重結果。不是有那麽一句話麽？時尚編輯就是拿着幾千塊錢的工資，卻替富B設計生活。尾巴還翹得很高，看不起這個那個的，程序猿寫一行代碼賺的錢頂她一個月工資了。

這些老板們往往都是剛剛拿着爹媽賣土豆子的錢出國念個野雞大學潇灑了幾年，弄了個海龜的頭銜，簡曆基本全是編的，年輕有爲，發表論文，精通天文地理，三教九流，整個洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把員工全弄成自己的粉絲，喜歡搞點個人崇拜。把公司包裝得跟歐美企業似的，嘴上動不動就什麽矽谷文化，創新思想……其實幹的都是人力外包的低端工作。

這類公司一般還都有個圖書角，裏面全都是各種《職場行爲規範》《高效能人士的7個習慣》《正能量》之類的熱銷洗腦書籍。打開一看，滿眼的正能量，心靈雞湯，勵志語錄……你以爲這種書是爲了讓你成爲更優秀的人嗎？是爲了把你打造成一條更适合給公司賣命的狗！

除此之外，還熱衷于各種職場培訓、拓展，其實也教不了你什麽玩意，就是像傳銷洗腦課一樣，把你拉到荒甸子上，帶你玩玩爬杆、背摔、鑽溝通、跳大橋，翻個什麽畢業牆……讓你感受到集體的力量，感受到公司的關懷，翻個大牆，把你感動的淚流滿面，要死要活地發誓要回去效忠公司，其實目的就是把你打造成一個合格的機器。既然拓展訓練有助于培養團隊合作精神，可爲啥不去馬爾代夫拓展去呢？天天往老破山溝子裏鑽啥？

一個賣臭襪子，賣廣告的小破公司，業務流程卻弄的無比複雜。什麽組織架構，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫總監。組長不叫組長叫Leader，滿屋子中國人，還全得起個洋名。前台一般叫Hellen，人事叫Sophia，網管叫Martin，經理叫Andy，最能裝逼的叫Micheal，最二逼的叫Tom。平時發一些電影票，咖啡卷，遊泳票啥的，把你的錢包塞得滿滿的，去哪消費都掏出你那兩張皺巴巴的破消費卷，濃濃的優越感有沒有？其實仔細算算，劃拉劃拉加一起不到1萬塊錢，都趕不上一個工廠工人的季度獎金紅包。聖誕節也是搞得無比隆重，弄個大酒會，員工咬着牙拼命出把血，在淘寶買身禮服，全部衣着光鮮。老板紮個領結，下面穿條背帶褲，梳個大背頭，開始講話。什麽這個季度我們的銷售額完成了多少，誰誰成了銷售冠軍，我們又談下了小萌豆腐加工廠的大訂單，下面的員工都瘋了，咔咔鼓掌，手都拍腫了，腦不腦殘？端午節發個破粽子，中秋給塊過期的爛月餅。年底搞個抽獎大轉盤，弄兩個iPhone，iPad全内定給那幾個和老板搞破鞋的小秘了。

這類垃圾企業文化是抓住了年輕人的虛榮心和愛享受的弱點。讓你滿足，讓你有優越感，可當你30歲之後發現，其實自己一直像沒頭蒼蠅似的忙忙碌碌，上升通道基本爲0，領導幹部不是空投過來的，就是老板的親戚關系戶。這時候你發現當初你嘲笑的那些程序員，跑工地搞土木建築的不懂時尚，不懂享受生活的土鼈們，都首付買了房，都有了百八十萬的存款。而留給自己的是過度消耗的青春，幾件破職業套裝、禮服，幾個破咖啡杯，還有銀行裏那可憐的存款。

對于公司，哥想說的是包子有陷不在褶上，有搞面子工程的錢，不如給員工多開點錢，好好做做産品。沒事兒總整這沒用的幹什麽玩意？對于個人，你要搞清楚你爲什麽來到這裏工作？你的未來在哪？你可以拼死拼活地創一番自己的事業，也可以安安逸逸地在一家企業消磨青春，但是你始終要明白自己究竟想要的是什麽，而不是被人洗腦了，天天還自我感覺不錯。

每个公司都有自己的企业文化，就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手，这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化，是洗脑，是强行灌输企业的价值观和“成功学”，没有人文关怀，是反人类。可当你大言不惭的时候，你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗？

我从外企，私企，到国企，转战多年发现：外企和一些新兴互联网企业的企业文化，就是一部精确完整的洗脑手册，它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人，而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的假象。

举个例子：一个土鳖公司，一个月只给你开5000块钱，但是这个土鳖公司的写字楼设在了CBD，邮件文件夹杂了一些英文，会有一台咖啡机（老板在国外野鸡大学留学时带回国的），公司里有一些时尚达人，经常组织KTV，工作快节奏。然后你的优越感比月薪2万元的程序员要强。这就是垃圾企业文化给你洗脑造成的假象。

比如小小的时尚编辑、旅游编辑，虽然月薪不到一万，但是优越感爆棚，仿佛跻身上层白领。虽然每天从郊区坐着地铁，挤一身臭汗奔赴CBD，但是精神面貌像打了鸡血一样，给人一种仿佛明天就能买宝马的感觉。这是自我洗脑（意淫）+企业文化洗脑+行业特性的多重结果。不是有那么一句话么？时尚编辑就是拿着几千块钱的工资，却替富B设计生活。尾巴还翘得很高，看不起这个那个的，程序猿写一行代码赚的钱顶她一个月工资了。

这些老板们往往都是刚刚拿着爹妈卖土豆子的钱出国念个野鸡大学潇洒了几年，弄了个海龟的头衔，简历基本全是编的，年轻有为，发表论文，精通天文地理，三教九流，整个洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把员工全弄成自己的粉丝，喜欢搞点个人崇拜。把公司包装得跟欧美企业似的，嘴上动不动就什么硅谷文化，创新思想……其实干的都是人力外包的低端工作。

这类公司一般还都有个图书角，里面全都是各种《职场行为规范》《高效能人士的7个习惯》《正能量》之类的热销洗脑书籍。打开一看，满眼的正能量，心灵鸡汤，励志语录……你以为这种书是为了让你成为更优秀的人吗？是为了把你打造成一条更适合给公司卖命的狗！

除此之外，还热衷于各种职场培训、拓展，其实也教不了你什么玩意，就是像传销洗脑课一样，把你拉到荒甸子上，带你玩玩爬杆、背摔、钻沟通、跳大桥，翻个什么毕业墙……让你感受到集体的力量，感受到公司的关怀，翻个大墙，把你感动的泪流满面，要死要活地发誓要回去效忠公司，其实目的就是把你打造成一个合格的机器。既然拓展训练有助于培养团队合作精神，可为啥不去马尔代夫拓展去呢？天天往老破山沟子里钻啥？

一个卖臭袜子，卖广告的小破公司，业务流程却弄的无比复杂。什么组织架构，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫总监。组长不叫组长叫Leader，满屋子中国人，还全得起个洋名。前台一般叫Hellen，人事叫Sophia，网管叫Martin，经理叫Andy，最能装逼的叫Micheal，最二逼的叫Tom。平时发一些电影票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的钱包塞得满满的，去哪消费都掏出你那两张皱巴巴的破消费卷，浓浓的优越感有没有？其实仔细算算，划拉划拉加一起不到1万块钱，都赶不上一个工厂工人的季度奖金红包。圣诞节也是搞得无比隆重，弄个大酒会，员工咬着牙拼命出把血，在淘宝买身礼服，全部衣着光鲜。老板扎个领结，下面穿条背带裤，梳个大背头，开始讲话。什么这个季度我们的销售额完成了多少，谁谁成了销售冠军，我们又谈下了小萌豆腐加工厂的大订单，下面的员工都疯了，咔咔鼓掌，手都拍肿了，脑不脑残？端午节发个破粽子，中秋给块过期的烂月饼。年底搞个抽奖大转盘，弄两个iPhone，iPad全内定给那几个和老板搞破鞋的小秘了。

这类垃圾企业文化是抓住了年轻人的虚荣心和爱享受的弱点。让你满足，让你有优越感，可当你30岁之后发现，其实自己一直像没头苍蝇似的忙忙碌碌，上升通道基本为0，领导干部不是空投过来的，就是老板的亲戚关系户。这时候你发现当初你嘲笑的那些程序员，跑工地搞土木建筑的不懂时尚，不懂享受生活的土鳖们，都首付买了房，都有了百八十万的存款。而留给自己的是过度消耗的青春，几件破职业套装、礼服，几个破咖啡杯，还有银行里那可怜的存款。

对于公司，哥想说的是包子有陷不在褶上，有搞面子工程的钱，不如给员工多开点钱，好好做做产品。没事儿总整这没用的干什么玩意？对于个人，你要搞清楚你为什么来到这里工作？你的未来在哪？你可以拼死拼活地创一番自己的事业，也可以安安逸逸地在一家企业消磨青春，但是你始终要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗脑了，天天还自我感觉不错。